Трудовий кодекс України: новації, яких ми потребуємо

У травні на розгляд Верховної Ради України внесено проект Трудового кодексу України, характерною особливістю якого є комплексний підхід до вирішення соціально-трудових питань, кодифікація і уніфікація законодавчих актів з питань праці та інкорпорація їх норм до проекту

Проект Трудового кодексу України містить низку новацій, які матимуть позитивний вплив у питаннях регулювання трудових відносин:

• запропоновано норму щодо самостійного планування працівниками свого робочого часу за умови дотримання строків виконання робіт (це, звичайно, стосується лише окремих категорій працюючих, насамперед, наукових та науково-педагогічних працівників);
• регламентується питання виконання працівником роботи вдома;
• пропонується збільшити тривалість щорічної основної відпустки з 24 до 28 днів;
• визначається понятійний апарат трудового законодавства, що є вкрай життєво-важливим для такого Кодексу;
• врегульовано проблемні питання трудових відносин з тимчасовими працівниками;
• визначається порядок розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником на вимогу його батьків або осіб, які їх замінюють, чи відповідних органів;
• визначається порядок припинення трудових відносин у разі смерті роботодавця ‑ фізичної особи, визнання його безвісно відсутнім або оголошення померлим. Це питання на сьогодні взагалі не врегульовано;
• регламентуються повноваження державних інспекторів праці з урахуванням вимог, визначених законодавством ЄС;
• встановлюються додаткові гарантії для вагітних;
• встановлюються норми щодо права на репатріацію працівників;
• вводяться положення про недопущення дискримінації у сфері праці тощо.

Крім того, проект містить норми, які посилюють трудові гарантії працівників. Зміст цих норм полягає в тому, що у разі якщо норми актів законодавства припускають неоднозначне трактування прав та обов’язків працівника і роботодавця, внаслідок чого є можливість прийняти рішення на користь і працівника, і роботодавця, рішення приймається на користь працівника.

У засобах масової інформації досить часто лунає критика щодо редакції проекту Трудового кодексу, пропозиції залишити чинний Кодекс законів про працю України.

Міністерство соціальної політики України вважає своїм обов’язком звернути увагу суспільства на необхідність прийняття Трудового кодексу України, зумовлену докорінними змінами всієї системи суспільних відносин, а також радить кожному, хто сьогодні огульно критикує новий проект Трудового кодексу, не полінуватися і самому уважно його прочитати — і більшість звинувачень, що лунають з цього приводу, відпадуть самі собою.

Мінсоцполітики готове взяти на себе зобов’язання уточнення всіх норм, які потребуватимуть додаткових обговорень та можливих уточнень.

За інформацією Міністерства соціальної політики України

Освітня Спільнота Google відтепер в Україні

Компанія Google по всьому світу об'єднує працівників сфери освіти у освітні товариства, де вони навчаються, діляться досвідом з використання веб-технологій в навчально-виховному процесі.

На основі педагогічної спільноти «Навчаємося з Google», яку заснували освітяни Наталія Саражинська, Наталія Гущина та Антоніна Букач, в Україні створено Google Educator Group (Освітню Спільноту Google).

Учасниками Освітньої Спільноти Google  можуть стати директори та адміністратори шкіл, викладачі, учні та всі ті, хто використовує продукти Google, щоб навчати інших.

Освітні співтовариства Google надають майданчик для співпраці, а також обміну досвідом та ідеями щодо використання рішень Google в навчальному процесі.

Так, члени спільноти є активними користувачами Google Apps for Education — системи безкоштовних інструментів, що надають необхідні технології для освіти.

Спільнота організовує різні заходи та семінари, вебінари, під час яких освітяни можуть обговорювати актуальні теми, обмінюватися спостереженнями.

Google Україна запрошує педагогів долучатися до спільноти GEG Ukraine, відвідувати майбутні події та сприяти поширенню інноваційних технологій в систему освіти України!
 

С ДНЕМ БУХГАЛТЕРА!

Давайте в этот день найдем
В словах привычных новое звучание
Друг другу все простим и все поймем
В БАЛАНСЕ сердца и души воспримем пожелание

Пусть в вашей жизни будет только ДЕБЕТ счастья
Удачи, нежности, любви
Пусть КРЕДИТ снимет все ненастья
Уменьшит пасмурные дни

На ОБОРОТАХ доброты держись
Пусть увеличат их и мудрость, и забота
В итоге мы получим САЛЬДО - ЖИЗНЬ
А это самая желанная и важная работа!

2016 рік в Україні буде роком вивчення англійської мови

«Щоб не бути глухим і німим в сучасному світі, треба володіти мовою глобального спілкування – англійською. І зараз ми готуємо програму цієї глобалізації — розширення і можливості для її вивчення», — заявив П.Порошенко.

Нещодавно П. Порошенко у своєму зверненні до Верховної Ради України зазначав, що планує оголосити 2016 рік — роком вивчення англійської мови.

Наразі вже триває підготовка  відповідної програми з можливостей для її вивчення.

Обов'язковим знання англійської мови буде для державних службовців деяких категорій.

http://pedrada.com.ua/news/gruppy/suspilstvo/2016_rik_v_ukrayini_bude_rokom_vivchennja_anglijjskoyi_movi/

Загальнодержавні Правила організації діловодства — затверджено!

Нормативний акт, затверджений Мін’юстом у червні 2015 року, можна назвати «наріжним каменем» у системі нормативно-правового регламентування діловодства та архівної справи. Адже йдеться про Правила організації діловодства та архівного зберігання документів, що поширюються не лише на державні органи, органи місцевого самоврядування, а й на підприємства, установи, організації усіх форм власності.

Нормативний документ, на який фахівці діловодних, архівних, кадрових служб чекали багато років, нарешті прийнято. Це Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджений наказом Мін’юсту України від 18.06.2015 № 1000/5 (далі — Правила № 1000/5).

Правила № 1000/5 є одним із найважливіших актів в сфері документаційного забезпечення управління, адже в Україні з’явився нормативно-правовий акт, який комплексно і системно встановлює єдині вимоги щодо створення управлінських документів і роботи зі службовими документами, а також порядок їх архівного зберігання в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях незалежно від форм власності (далі – підприємство).

Зареєстровані в Мін’юсті 22.06.2015 за № 736/27181 Правила № 1000/5 є нормативно-правовим актом, обов’язковим для виконання всіма підприємствами.

Наразі Правила № 1000/5 не набрали чинності — чекаємо на офіційне опублікування документа.

Одночасно з набранням чинності Правилами № 1000/5 відбудеться ще одна подія — втратять чинність Правила роботи архівних підрозділів органів державної влади, місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій, затверджені наказом Державного комітету архівів України від 16.03.2001 № 16, за якими кадровики визначали і порядок формування особових справ, і складання номенклатур справ кадрових служб, і виділення кадрових документів для знищення. Звісно, всі ці питання не залишено напризволяще — вони увійшли до нових Правил № 1000/5.

Безумовно, насамперед Правила № 1000/5 стосуються служб діловодства (секретаріати, канцелярії, загальні відділи тощо) та архівних підрозділів підприємств. Утім, і працівники відділу кадрів знайдуть у Правилах чимало корисних настанов та відповідей на нагальні запитання щоденної практики. Приміром, порядок застосування і зберігання печаток і штампів, візування (погодження), затвердження і підписання документів.

Чи обов’язково в наказі про прийняття на роботу вказувати розмір посадового окладу працівника? Правила № 1000/5 дають однозначну відповідь — так. Адже в Правилах натрапляємо на таку норму: «У разі призначення або звільнення працівника зазначаються повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин), розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат».

Формування у справи наказів з кадрових питань тривалого і тимчасового строку зберігання — ще один важливий аспект, докладно регламентований Правилами № 1000/5.

Більше про нові положення, які дотепер не були врегульовані на рівні нормативних актів, але дістали визначення у Правилах № 1000/5, форми документів, унормовані Правилами, рекомендації щодо застосування Правил у роботі кадрових та діловодних служб — читайте в журналах «Кадровик-01» та «Довідник секретаря та офіс-менеджера».

Індексація зарплати: Мінсоцполітики розкриває секрети

Алла Головко
(коментар до листа Мінсоцполітики від 03.10.2014 р. № 219/10/136-14; )

Сьогодні проаналізуємо черговий лист Мінсоцполітики, присвячений нюансам індексації зарплати. У ньому — три актуальних питання, про кожного з яких ми поговоримо докладно.

Яка відповідальність за непроведення індексації? Індексація зарплати — це не тільки головний біль для бухгалтера, але і додаткові витрати роботодавця. Тому питання, подібні до цього, чуємо не вперше. І перш ніж говорити про відповідальність, варто з'ясувати: є індексація обов'язкової чи ні? Розповімо, які правила діють на сьогоднішній день для всіх суб'єктів господарювання (підкреслимо, що бюджетників у цьому питанні чекають зміни, але про це — трохи пізніше).

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Зарплата підлягає обов'язковій індексації в зв'язку із зростанням споживчих цін (інфляцією). При цьому вона обов'язкова як для бюджетних установ, так і для інших роботодавців, оскільки являє собою одну з основних державних гарантій з оплати праці працівників. Це випливає з нормст. 95 Кзпп1 і ст. 33 Закону про оплату праці
Також, як підкреслило Мінсоцполітики в листі, що коментується, індексація доходів є державною соціальною гарантією, яка надається для соціальної підтримки населення в умовах зростання цін (ст. 18 Закону № 20173).Так що, хочеш не хочеш, а індексувати зарплату треба! Такої ж позиції дотримуються і суди. Так, Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ у своєму листі від 07.05.2013 р. № 708/0/4-13 вказав наступне. Індексація є складовою частиною зарплати і в разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації зарплати без обмеження будь-яким строком (ч. 2 ст. 233 Кзпп).Отже, працівник може стягнути невиплачену йому індексацію в судовому порядку. Але, крім того, за непроведення індексації встановлена відповідальність на законодавчому рівні. Про неї Мінсоцполітики повідало в коментованому листі.Невиплата індексації (або виплата її не в повному розмірі) розглядається як порушення трудового законодавства, за яке можуть притягнути до адміністративної відповідальності на підставі ст. 41 КоАП4. Причому мова йде як про посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, так і про фізосіб-підприємців.Рішення про накладення штрафу суд виносить на підставі протоколу про адміністративне порушення, складеного за результатами перевірки Держпраці. Розмір адмінштрафу — від 510,00 до 1700,00 грн (а при повторному протягом року порушенні штраф буде вже більш відчутним: від 1700,00 до 5100,00 грн).Якщо мова йде про бюджетні установи, то за необгрунтовану недоплату зарплати працівникам (виплату її не в повному розмірі) можуть «покарати» представники Держфінінспекції ст. 2 164 Кпап. При цьому суму індексації доведеться доплатити.Тепер зупинимося на особливостях виплати індексації бюджетниками. У 2015 році вони, швидше за все, будуть індексувати зарплату, озираючись на фінансові можливості бюджету відповідного рівня. Для цього Кабміну доручено розробити особливий порядок (п. 14 розд. ІІІ Закону № 765, ч. 9 Прикінцевих положень Закону про Держбюджет-20156). Однак, до появи такого документа потрібно проводити індексацію на загальних підставах.Підприємство відкрито в жовтні 2013 року: базовий місяць? У Порядку № 10787нет ні слова про те, що місяць відкриття підприємства є базовим для обчислення індексу споживчих цін (далі — ІСЦ) наростаючим підсумком з метою індексації зарплати його працівників.Вирішуючи питання про індексацію зарплати працівників такого підприємства, керуються абз. 3 п. 10 1 Порядку № 1078, що встановлює механізм індексації новоприйнятих працівників. У ньому сказано: ІСЦ для індексації зарплати «новачків» розраховують з місяця прийняття їх на роботу. Право на індексацію зарплати знову прийнятого працівника настане, коли такий індекс перевищить поріг індексації (101 %).Таким чином, якщо працівник прийнятий на роботу в місяці відкриття підприємства, тобто в жовтні 2013 року, то почати розрахунок ІСЦ потрібно було з індексу, що припадає на жовтень 2013 року. Це підтверджує і Мінсоцполітики в листі, що коментується.Щоб не обтяжувати себе складними розрахунками, рекомендуємо користуватися нашими щомісячними таблицями індексації (див., наприклад, «Зарплата і кадрове справа», № 2/2015, с. 47). Але зверніть увагу: у такій таблиці при визначенні індексу для проведення індексації зарплати «новачків» слід орієнтуватися на місяць, що передує місяцю прийому на роботу. У нашому випадку це вересень 2013 р. (навіть незважаючи на те, що підприємство в цьому місяці ще не працювало).Перший раз право на індексацію зарплати працівників (за умови, що вона не підвищувалася) настало в лютому 2014 року на 1,1 %. Індекси для проведення індексації у наступних місяцях Мінсоцполітики призвело в коментованому листі, аж до липня 2014 року.Потім, за умовами питання (тобто в липні 2014 року), у працівників підвищилася зарплата на 10,00 грн. Отже, в хід вступає абз. 3 п. 5 Порядку № 1078, визначає порядок індексації зарплати у місяці підвищення доходу. Так, якщо дохід збільшується на суму менше суми можливої індексації, то визначають фіксовану суму індексації (різниця між можливою сумою індексації та сумою підвищення зарплати). Приклад такого розрахунку наведено в додатку 4 до Порядку № 1078.В нашому випадку сума можливої індексації в липні 2014 року склала 142,51 грн (1218,00 грн × 11,7 %). Отже, фіксована сума індексації дорівнює 132,51 грн (142,51 грн – 10,00 грн).

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!Фіксовану суму індексації виплачуються до наступного збільшення зарплати, яка перевищує цю фіксовану величину. Підвищення зарплати в розмірі меншому, ніж фіксована сума індексації, на її размерне впливає(див. додаток 4 до Порядку № 1078).Липень 2014 року став базовим місяцем. З наступного місяця розраховують новий ІСЦ наростаючим підсумком для подальшої індексації.Детальніше про нюанси проведення індексації у місяці підвищення доходу можна дізнатися з консультації «Підвищення доходу і індексація: шпаргалка» (див. «Зарплата і кадрове справа», № 1/2015, с. 47).Робота на 0,5 ставки: як індексувати зарплату Останнє питання стосується порядку виплати індексації працівникам з неповним робочим часом, якщо така робота для них є основною.З недавніх пір (тобто з 13.02.2014 р.) в цьому питанні немає білих плям. Так, згідно з абз. 7 п. 4 Порядку № 1078, якщо особа працює неповний робочий час, суму індексації визначають з розрахунку повного робочого часу, а виплачують пропорційно відпрацьованому часу.Тому суму індексації визначають з розрахунку прожиткового мінімуму на місяць, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу. Приклад такого розрахунку Мінсоцполітики призвело в коментованому листі, та й ми неодноразово про це писали (див., наприклад, «Зарплата і кадрове справа», № 9/2014, с. 10).

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Про індексацію заробітної плати

Лист від 3 жовтня 2014 року № 219/10/136-14

Департамент стратегічного планування та аналізу Міністерства соціальної політики України розглянув запит щодо індексації заробітної плати і в межах своєї компетенції повідомляє.Правові, економічні та організаційні основи підтримання купівельної спроможності населення України в умовах зростання цін на споживчі товари і послуги визначені Законом України від 03.07.1991 р. № 1282-XII «Про індексацію грошових доходів населення» (із змінами) (далі — Закон № 1282).Згідно з цим Законом індексація грошових доходів — це механізм підвищення доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодувати подорожчання споживчих товарів і послуг.Законом України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» індексація визначена державною соціальною гарантією, що надається населенню з метою підтримання купівельної спроможності їх грошових доходів в умовах зростання цін.Правила обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації та нарахування сум індексації грошових доходів населення визначено Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 (із змінами) (далі — Порядок № 1078).Зазначений Порядок поширюється на підприємства, установи і організації незалежно від форми власності та господарювання, а також на фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.Враховуючи викладене та наведені у <...> листі дані, надаємо відповіді на питання.Про правові наслідки у разі непроведення індексації заробітної платиСтаттею 15 Закону України № 1282 передбачено, що за порушення законодавства про індексацію грошових доходів населення винні особи притягаються до відповідальності згідно з законом.Кодексом України про адміністративні правопорушення за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати передбачено накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста не оподатковуваних податком мінімумів доходів громадян.Про проведення індексації працівникам, якщо підприємство відкрилося в жовтні 2013 рокуВідповідно до пункту 101 Порядку № 1078 визначено, що обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття їх на роботу.Отже, якщо підприємство відкрилося в жовтні 2013 року, то індекс споживчих цін для проведення індексації повинен розраховуватися з жовтня 2013 року. Право на індексацію з'явилося в лютому 2014 року на індекс 1,1 %, в березні —квітні 2014 року — 1,1 %, в травні 2014 року — 4,1 %, в червні 2014 року — 7,6 %, в липні 2014 року — 11,7 %.У разі коли в липні 2014 року у працівників відбулося підвищення заробітної плати з 1240 грн до 1250 грн, тобто на 10 грн, липень 2014 року стає базовим.У базовому місяці сума індексації визначається з урахуванням суми підвищення заробітної плати. Тобто від суми індексації віднімається сума підвищення заробітної плати.Визначена таким чином сума індексації фіксується і виплачується до наступного підвищення, при якому сума підвищення заробітної плати перевищить певну фіксовану величину.Якщо наступне підвищення заробітної плати не перевищує визначену фіксовану величину, то здійснюється підвищення заробітної плати та додається фіксована величина індексації.Про проведення індексації працівнику, який працює на 0,5 ставкиЗгідно з пунктом 4 Порядку № 1078, у разі якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу.Отже, якщо працівник працює на 0,5 ставки, сума індексації виплачується за фактично відпрацьований час. Наприклад, індекс споживчих цін для проведення індексації у серпні 2014 року становить 10,4 % (якщо вважати базовим місяцем грудень 2013 року), прожитковий мінімум для працездатних осіб -1218 гривень.Спочатку визначається сума індексації за повний робочий час, яка становить 126,67 грн (1218 × 10,4 : 100).Сума індексації працівника, який працює на 0,5 ставки, становить 63,34 грн (126,67 × 0,5 = 63,34).

Заступник директора Департаменту стратегічного планування та аналізу — начальник відділу Н. ПІДЛУЖНА

1Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р.

2Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.

3Закон України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» від 05.10.2000 р. № 2017-III.

4Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.1984 р. № 8073-X.

5Закон України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» від 28.12.2014 р. № 76-VIII.

6Закон України «Про державний бюджет України на 2015 рік» від 28.12.2014 р. № 80-VIII.

7Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

 

 

Індексуємо заробітну плату за червень 2015 року

Індексацію заробітної плати повинні проводити всі роботодавці. Індекси для проведення індексації грошових доходів за травень 2015 року ви знайдете в «Податки та бухгалтерський облік», 2015, № 30, с. 41. Тобто щоб проіндексувати зарплату поточного місяця — травня, зверніться до відповідної таблиці зазначеного номера.

УВАГА! Сьогодні ми надамо інформацію для індексації заробітної плати майбутнього місяця — червня 2015 року. Причому не тільки коефіцієнти індексації за червень, а й готові розраховані суми індексації (для повністю відпрацьованого місяця). Збережіть цей номер до нарахування зарплати за червень!
Табл. Коефіцієнти індексації та суми поточної індексації за ЧЕРВЕНЬ 2015 року

Базовий місяць		Січень	Лютий	Березень	Квітень	Травень	Червень	Липень	Серпень	Вересень	Жовтень	Листопад	Грудень
А		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
2008	%	161,4	154,5	145,2	137,8	134,8	132,9	134,0	134,3	131,8	127,9	124,5	119,9
	Сума	1965,85	1881,81	1768,54	1678,40	1641,86	1618,72	1632,12	1635,77	1605,32	1557,82	1516,41	1460,38
2009	%	113,7	110,5	107,6	105,8	104,8	102,5	102,7	103,1	101,5	99,8	97,6	95,8
	Сума	1384,87	1345,89	1310,57	1288,64	1276,46	1248,45	1250,89	1255,76	1236,27	1215,56	1188,77	1166,84
2010	%	92,4	88,8	87,2	87,7	88,8	89,5	90,0	87,7	82,4	81,5	81,0	79,5
	Сума	1125,43	1081,58	1062,10	1068,19	1081,58	1090,11	1096,20	1068,19	1003,63	992,67	986,58	968,31
2011	%	77,8	76,2	73,8	71,5	70,2	69,5	71,7	72,4	72,2	72,2	72,0	71,7
	Сума	947,60	928,12	898,88	870,87	855,04	846,51	873,31	881,83	879,40	879,40	876,96	873,31
2012	%	71,3	71,0	70,5	70,5	71,0	71,5	71,9	72,4	72,2	72,2	72,4	72,0
	Сума	868,43	864,78	858,69	858,69	864,78	870,87	875,74	881,83	879,40	879,40	881,83	876,96
2013	%	71,7	71,9	71,9	71,9	71,7	71,7	71,9	73,0	73,0	72,4	72,0	71,2
	Сума	873,31	875,74	875,74	875,74	873,31	873,31	875,74	889,14	889,14	881,83	876,96	867,22
2014	%	70,8	69,8	66,2	60,9	55,0	53,5	52,8	51,7	47,4	43,9	41,2	37,1
	Сума	862,34	850,16	806,32	741,76	669,90	651,63	643,10	629,71	577,33	534,70	501,82	451,88
2015	%	33,0	26,3	14,0	—	—	—	Х
	Сума	401,94	320,33	170,52

Нагадаємо, як користуватися таблицею.
Припустимо, базовим місяцем працівника є грудень 2013 року. Отже, якщо червень 2015 року відпрацьовано ним повністю (працівник на повній ставці, усі робочі дні/години є фактично відпрацьованими), то сума поточної індексації — 867,22 грн. (значення на перетині рядка «2014 — Сума» з графою 1 «Січень»). Її ми отримали як 1218 грн. х х 71,2 % = 867,22 грн.
Проте врахуйте! У разі неповного робочого часу або ж не повністю відпрацьованого місяця індексацію слід виплачувати пропорційно відпрацьованому часу.
Ще один важливий нюанс! До появи базового місяця у новоприйнятих працівників у таблиці індексації орієнтуємося на місяць, що передує місяцю прийняття на роботу.
Решту подробиць індексації шукайте в «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 40, с. 29; № 48, с. 45; № 56, с. 42 — 43; № 63, с. 27 — 30; № 74, с. 43 — 45, 2015, № 6, с. 40.